Os benefícios oferecidos pelas empresas tornaram-se um fator essencial nas escolhas dos profissionais sobre aceitar ou continuar em um emprego. Pesquisas indicam que empresas brasileiras disponibilizam, em média, cinco tipos de benefícios, enquanto as expectativas dos colaboradores vão além da remuneração. Essa discrepância entre o que é oferecido e o que é esperado leva as organizações a reavaliar suas políticas internas e suas estratégias de retenção.
Adicionalmente, a resistência a pacotes rígidos e pouco adaptáveis tem aumentado. Os profissionais estão em busca de iniciativas que promovam o bem-estar, a capacitação contínua, a saúde mental e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional, incluindo novas dinâmicas familiares, como o cuidado com animais de estimação.
Simultaneamente, pesquisas em gestão de pessoas revelam que programas bem estruturados de bem-estar estão ligados à diminuição do absenteísmo, ao incremento do engajamento e a ganhos em produtividade. Esses fatores indicam que mudanças significativas nos benefícios oferecidos pelas empresas estão por vir a partir de 2026.
Cuidado com animais de estimação nos benefícios das empresas
Primeiramente, a evolução do conceito de família que inclui diferentes espécies impacta os benefícios oferecidos pelas empresas. Estima-se que três em cada cinco trabalhadores possuam pelo menos um animal de estimação. Com o aumento das despesas veterinárias, surgem soluções focadas na saúde dos pets dentro do ambiente corporativo.
Plataformas B2B possibilitam que os colaboradores escolham planos diretamente, com descontos aplicados na folha de pagamento. As coberturas variam de acordo com o plano e incluem consultas, vacinas, exames e cirurgias, com reembolsos que podem atingir até 100% do valor desembolsado.
Por funcionarem por meio de reembolso, esses benefícios oferecem liberdade na escolha do veterinário em qualquer local do país. O processo é realizado de forma digital, sem a necessidade de intervenção direta dos departamentos de recursos humanos.
Educação contínua se destaca nos benefícios das empresas
Em seguida, a educação assume um papel similar ao de alimentação e saúde nos benefícios oferecidos pelas empresas. Modelos de vale-educação institucionalizam o aprendizado como uma política contínua dentro das organizações, ao invés de iniciativas pontuais.
Nesse arranjo, a empresa desembolsa um valor fixo por colaborador, que pode acessar uma plataforma com mais de 100 instituições tanto no Brasil quanto no exterior. São mais de 26 mil opções, abrangendo graduação, pós-graduação, cursos livres, idiomas, formações técnicas e mentorias.
Cada colaborador pode estruturar seu percurso de aprendizado de acordo com sua fase profissional e interesses pessoais. O benefício pode se estender a dependentes, como filhos e cônjuges, e apresenta um retorno médio de quatro vezes o valor investido pela empresa.
Saúde mental como exigência legal
Na sequência, a atualização da Norma Regulamentadora 1 colocou a saúde mental como uma obrigação legal na agenda de segurança e saúde ocupacional. Dessa forma, os benefícios corporativos relacionados a esse tema deixam de ser diferenciais facultativos.
Plataformas especializadas atendem várias empresas e proporcionam acesso online a psicólogos, psiquiatras, psicanalistas e terapeutas, além de atividades como meditação e yoga.
Os planos garantem sessões mensais de terapia e incluem recursos tecnológicos, como relatórios gerenciais e sistemas de monitoramento, que auxiliam as empresas a atender às exigências da NR-1.
Assistência jurídica como parte dos benefícios corporativos
Outro movimento significativo diz respeito ao suporte jurídico. Estudos revelam que 69% dos brasileiros enfrentaram algum tipo de problema jurídico nos últimos dois anos, enquanto menos de 13% conseguiram acesso à orientação adequada.
Plataformas digitais disponibilizam atendimento jurídico como um benefício para os colaboradores, com funcionamento integrado. A empresa contrata o serviço e o trabalhador pode acessar orientações online sobre questões comuns, como relações de consumo, separações, guarda e pensão.
Quando necessário, o colaborador pode contratar um advogado para acompanhamento de ações judiciais, garantindo confidencialidade e transparência em relação a custos e etapas do processo.
Viagens no contexto dos benefícios corporativos
Além disso, viagens passaram a ser incluídas na discussão sobre os benefícios oferecidos pelas empresas. Modelos baseados em créditos oferecem acesso a hospedagens, viagens e passeios, com suporte e curadoria.
A empresa define o plano de acordo com suas políticas internas e disponibiliza os créditos no momento da contratação. Os colaboradores utilizam o saldo para planejar férias, enquanto as empresas podem usar o benefício em ações de reconhecimento e campanhas internas.
Personalização por pontos transforma os benefícios corporativos
Por último, a personalização se estabelece como uma demanda prática nos benefícios oferecidos pelas empresas. Marketplaces que funcionam com base em pontos permitem que as empresas definam orçamentos, regras e categorias, convertendo tudo em créditos.
O colaborador acessa a plataforma e escolhe benefícios conforme sua fase de vida, dentro de um ecossistema de parceiros. O modelo proporciona previsibilidade financeira e governança, ao mesmo tempo em que amplia a autonomia individual.
Essa abordagem substitui estruturas inflexíveis por uma gestão baseada em dados, resultando em melhor utilização dos recursos e maior alinhamento às necessidades reais das equipes.
Ao longo de 2026, os benefícios oferecidos pelas empresas se integrarão de forma direta às estratégias corporativas, acompanhando as transformações no ambiente de trabalho, novas exigências legais e expectativas crescentes dos colaboradores.
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